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人民網北京4月1日電 據應急管理部網站消息,經全力搜救,四川涼山木里縣森林火災30名失聯撲火人員已全部找到,27名森林消防隊員和3名地方幹部群眾犧牲。四川省委省政府和應急管理部正全力指導開展火災撲救、犧牲人員遺體辨認、家屬慰問撫恤等工作。

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3月30日17時 ,四川省涼山州木里縣境內發生森林火災。31日下午,四川森林消防總隊涼山州支隊指戰員和地方撲火隊員共689人在海拔4000餘米的原始森林展開撲救。撲火行動中,受風力風向突變影響,突發林火爆燃,瞬間形成巨大火球,在現場的撲火人員緊急避險,但27名森林消防指戰員和3名地方撲火人員失聯。

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遼寧東港沉沒輪船已打撈出水 4人遇難2人失蹤_茶葉罐

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中新網4月1日電 遼寧省東港市政府4月1日通過官方微信公眾號發布關於“3·14”沉船事故進展情況的通報,通報稱,3月31日下午5時許,“丹漁捕4145”輪已經打撈出水,發現遇難者遺體4具,仍有2人失蹤。

  圖:遼寧省東港市市委市政府官方微信公眾號“東港關注”

  目前,搜尋工作仍在進行當中。下一步,將繼續協調推進撫恤等善後工作。

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  此前報道:

  3月14日,“丹漁捕4145”輪在黃海北部水域作業時沉沒,6人失蹤。至3月19日12時,各級救援力量已出動飛機2架次、各類船隻85艘次,在附近10海里範圍內搜尋失蹤人員。

  據了解,沉船打撈和沉船原因調查工作一直在緊張進行。東港市人民政府3月27日通報指出,對群眾舉報的涉黑涉惡線索正在展開調查。

  4月1日,遼寧省東港市政府通報稱,“丹漁捕4145”輪已經打撈出水,發現遇難者遺體4具,2人失蹤。

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 中華人民共和國主席令

  第二十號

  《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議於2018年12月29日修訂通過,現將修訂后的《中華人民共和國公務員法》公布,自2019年6月1日起施行。

  中華人民共和國主席 習近平 

  2018年12月29日 

  

  目 錄

  第一章 總 則

  第二章 公務員的條件、義務與權利

  第三章 職務、職級與級別

  第四章 錄 用

  第五章 考 核

  第六章 職務、職級任免

  第七章 職務、職級升降

  第八章 獎 勵

  第九章 監督與懲戒

  第十章 培 訓

  第十一章 交流與迴避

  第十二章 工資、福利與保險

  第十三章 辭職與辭退

  第十四章 退 休

  第十五章 申訴與控告

  第十六章 職位聘任

  第十七章 法律責任

  第十八章 附 則

  第一章 總 則

  第一條 為了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,促進公務員正確履職盡責,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據憲法,制定本法。

  第二條 本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編製、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

  公務員是幹部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業的中堅力量,是人民的公僕。

  第三條 公務員的義務、權利和管理,適用本法。

  法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的,從其規定。

  第四條 公務員制度堅持中國共產黨領導,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹社會主義初級階段的基本路線,貫徹新時代中國共產黨的組織路線,堅持黨管幹部原則。

  第五條 公務員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

  第六條 公務員的管理,堅持監督約束與激勵保障並重的原則。

  第七條 公務員的任用,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,突出政治標準,注重工作實績。

  第八條 國家對公務員實行分類管理,提高管理效能和科學化水平。

  第九條 公務員就職時應當依照法律規定公開進行憲法宣誓。

  第十條 公務員依法履行職責的行為,受法律保護。

  第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費,列入財政預算,予以保障。

  第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

  第二章 公務員的條件、義務與權利

  第十三條 公務員應當具備下列條件:

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)年滿十八周歲;

  (三)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

  (四)具有良好的政治素質和道德品行;

  (五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

  (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

  (七)法律規定的其他條件。

  第十四條 公務員應當履行下列義務:

  (一)忠於憲法,模範遵守、自覺維護憲法和法律,自覺接受中國共產黨領導;

  (二)忠於國家,維護國家的安全、榮譽和利益;

  (三)忠於人民,全心全意為人民服務,接受人民監督;

  (四)忠於職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法作出的決定和命令,按照規定的權限和程序履行職責,努力提高工作質量和效率;

  (五)保守國家秘密和工作秘密;

  (六)帶頭踐行社會主義核心價值觀,堅守法治,遵守紀律,恪守職業道德,模範遵守社會公德、家庭美德;

  (七)清正廉潔,公道正派;

  (八)法律規定的其他義務。

  第十五條 公務員享有下列權利:

  (一)獲得履行職責應當具有的工作條件;

  (二)非因法定事由、非經法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;

  (三)獲得工資報酬,享受福利、保險待遇;

  (四)參加培訓;

  (五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;

  (六)提出申訴和控告;

  (七)申請辭職;

  (八)法律規定的其他權利。

  第三章 職務、職級與級別

  第十六條 國家實行公務員職位分類制度。

  公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

  第十七條 國家實行公務員職務與職級并行制度,根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

  第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

  領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

  第十九條 公務員職級在廳局級以下設置。

  綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

  綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列,根據本法由國家另行規定。

  第二十條 各機關依照確定的職能、規格、編製限額、職數以及結構比例,設置本機關公務員的具體職位,並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

  第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係,由國家規定。

  根據工作需要和領導職務與職級的對應關係,公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的,可以晉陞領導職務或者職級。

  公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上,可以按照國家規定晉陞級別。

  公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

  第二十二條 國家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點,設置與其領導職務、職級相對應的銜級。

  第四章 錄 用

  第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員,採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

  民族自治地方依照前款規定錄用公務員時,依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

  第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用,由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用,由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

  第二十五條 報考公務員,除應當具備本法第十三條規定的條件以外,還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

  國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政複議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試製度,由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

  第二十六條 下列人員不得錄用為公務員:

  (一)因犯罪受過刑事處罰的;

  (二)被開除中國共產黨黨籍的;

  (三)被開除公職的;

  (四)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

  (五)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

  第二十七條 錄用公務員,應當在規定的編製限額內,並有相應的職位空缺。

  第二十八條 錄用公務員,應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

  招錄機關應當採取措施,便利公民報考。

  第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

  第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行,考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

  第三十一條 招錄機關根據考試成績確定考察人選,並進行報考資格複審、考察和體檢。

  體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生健康行政部門規定。

  第三十二條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果,提出擬錄用人員名單,並予以公示。公示期不少於五個工作日。

  公示期滿,中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

  第三十三條 錄用特殊職位的公務員,經省級以上公務員主管部門批准,可以簡化程序或者採用其他測評辦法。

  第三十四條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。

  第五章 考 核

  第三十五條 公務員的考核應當按照管理權限,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。

  第三十六條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

  第三十七條 非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結,主管領導在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

  領導成員的考核由主管機關按照有關規定辦理。

  第三十八條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

  定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

  第三十九條 定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

  第六章 職務、職級任免

  第四十條 公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。

  領導成員職務按照國家規定實行任期制。

  第四十一條 選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任或者任期內辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務即終止。

  第四十二條 委任制公務員試用期滿考核合格,職務、職級發生變化,以及其他情形需要任免職務、職級的,應當按照管理權限和規定的程序任免。

  第四十三條 公務員任職應當在規定的編製限額和職數內進行,並有相應的職位空缺。

  第四十四條 公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批准,並不得領取兼職報酬。

  第七章 職務、職級升降

  第四十五條 公務員晉陞領導職務,應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

  公務員領導職務應當逐級晉陞。特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者越級晉陞。

  第四十六條 公務員晉陞領導職務,按照下列程序辦理:

  (一)動議;

  (二)民主推薦;

  (三)確定考察對象,組織考察;

  (四)按照管理權限討論決定;

  (五)履行任職手續。

  第四十七條 廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的,可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

  第四十八條 公務員晉陞領導職務的,應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

  第四十九條 公務員職級應當逐級晉陞,根據個人德才表現、工作實績和任職資歷,參考民主推薦或者民主測評結果確定人選,經公示后,按照管理權限審批。

  第五十條 公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的,應當進行調整。

  公務員在年度考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

  第八章 獎 勵

  第五十一條 對工作表現突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事迹的公務員或者公務員集體,給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合,精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

  公務員集體的獎勵適用於按照編製序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

  第五十二條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵:

  (一)忠於職守,积極工作,勇於擔當,工作實績顯著的;

  (二)遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模範作用突出的;

  (三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著經濟效益或者社會效益的;

  (四)為增進民族團結,維護社會穩定做出突出貢獻的;

  (五)愛護公共財產,節約國家資財有突出成績的;

  (六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

  (七)在搶險、救災等特定環境中做出突出貢獻的;

  (八)同違紀違法行為作鬥爭有功績的;

  (九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;

  (十)有其他突出功績的。

  第五十三條 獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。

  對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,並對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

  第五十四條 給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規定的權限和程序決定或者審批。

  第五十五條 按照國家規定,可以向參与特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發紀念證書或者紀念章。

  第五十六條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的,撤銷獎勵:

  (一)弄虛作假,騙取獎勵的;

  (二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的;

  (三)有嚴重違紀違法等行為,影響稱號聲譽的;

  (四)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

  第九章 監督與懲戒

  第五十七條 機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督,開展勤政廉政教育,建立日常管理監督制度。

  對公務員監督發現問題的,應當區分不同情況,予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。

  對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的,應當依法移送監察機關處理。

  第五十八條 公務員應當自覺接受監督,按照規定請示報告工作、報告個人有關事項。

  第五十九條 公務員應當遵紀守法,不得有下列行為:

示波器探測執行效能最佳化的8大秘訣

示波器是一種能夠顯示電壓訊號動態波形的電子測量儀器。它能夠將時變的電壓訊號,轉換為時間域上的曲線,原來不可見的電氣訊號,就此轉換為在二維平面上直觀可見光訊號,因此能夠分析電氣訊號的時域性質。

  (一)散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動;

  (二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;

  (三)挑撥、破壞民族關係,參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定;

  (四)不擔當,不作為,玩忽職守,貽誤工作;

  (五)拒絕執行上級依法作出的決定和命令;

  (六)對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復;

  (七)弄虛作假,誤導、欺騙領導和公眾;

  (八)貪污賄賂,利用職務之便為自己或者他人謀取私利;

  (九)違反財經紀律,浪費國家資財;

  (十)濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織的合法權益;

  (十一)泄露國家秘密或者工作秘密;

  (十二)在對外交往中損害國家榮譽和利益;

  (十三)參与或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;

  (十四)違反職業道德、社會公德和家庭美德;

  (十五)違反有關規定參与禁止的網絡傳播行為或者網絡活動;

  (十六)違反有關規定從事或者參与營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務;

  (十七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;

  (十八)違紀違法的其他行為。

  第六十條 公務員執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當執行該決定或者命令,執行的後果由上級負責,公務員不承擔責任;但是,公務員執行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任。

  第六十一條 公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分;違紀違法行為情節輕微,經批評教育后改正的,可以免予處分。

  對同一違紀違法行為,監察機關已經作出政務處分決定的,公務員所在機關不再給予處分。

  第六十二條 處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

  第六十三條 對公務員的處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

  公務員違紀違法的,應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查,並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯;處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

  處分決定機關認為對公務員應當給予處分的,應當在規定的期限內,按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

  第六十四條 公務員在受處分期間不得晉陞職務、職級和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉陞工資檔次。

  受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。

  受撤職處分的,按照規定降低級別。

  第六十五條 公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違紀違法行為的,處分期滿后自動解除。

  解除處分后,晉陞工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務、原職級。

  第十章 培 訓

  第六十六條 機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要,對公務員進行分類分級培訓。

  國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據需要也可以委託其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

  第六十七條 機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓;對晉陞領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓;對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓;對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓,其中對專業技術類公務員應當進行專業技術培訓。

  國家有計劃地加強對優秀年輕公務員的培訓。

  第六十八條 公務員的培訓實行登記管理。

  公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十七條規定的培訓要求予以確定。

  公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉陞的依據之一。

  第十一章 交流與迴避

  第六十九條 國家實行公務員交流制度。

  公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流,也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。

  交流的方式包括調任、轉任。

  第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

  調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件,並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定,對調任人選進行嚴格考察,並按照管理權限審批,必要時可以對調任人選進行考試。

  第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件,在規定的編製限額和職數內進行。

  對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

  對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員,應當有計劃地在本機關內轉任。

  上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

  第七十二條 根據工作需要,機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。

  公務員在掛職期間,不改變與原機關的人事關係。

  第七十三條 公務員應當服從機關的交流決定。 

  公務員本人申請交流的,按照管理權限審批。

  第七十四條 公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的,不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關係的職位工作,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

  公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。

  因地域或者工作性質特殊,需要變通執行任職迴避的,由省級以上公務員主管部門規定。

  第七十五條  公務員擔任鄉級機關、縣級機關、設區的市級機關及其有關部門主要領導職務的,應當按照有關規定實行地域迴避。

  第七十六條  公務員執行公務時,有下列情形之一的,應當迴避:

  (一)涉及本人利害關係的;

  (二)涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關係人員的利害關係的;

  (三)其他可能影響公正執行公務的。

  第七十七條  公務員有應當迴避情形的,本人應當申請迴避;利害關係人有權申請公務員迴避。其他人員可以向機關提供公務員需要迴避的情況。

  機關根據公務員本人或者利害關係人的申請,經審查後作出是否迴避的決定,也可以不經申請直接作出迴避決定。

  第七十八條  法律對公務員迴避另有規定的,從其規定。

  第十二章  工資、福利與保險

  第七十九條  公務員實行國家統一規定的工資制度。

  公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

  國家建立公務員工資的正常增長機制。

  第八十條  公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

  公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

  公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

  公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

  公務員工資應當按時足額發放。

  第八十一條  公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

  國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

  第八十二條  公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

  公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

  第八十三條  公務員依法參加社會保險,按照國家規定享受保險待遇。

  公務員因公犧牲或者病故的,其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

  第八十四條  任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

  第十三章  辭職與辭退

  第八十五條  公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

  第八十六條  公務員有下列情形之一的,不得辭去公職:

  (一)未滿國家規定的最低服務年限的;

  (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;

  (三)重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;

  (四)正在接受審計、紀律審查、監察調查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;

  (五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

  第八十七條  擔任領導職務的公務員,因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的,應當履行辭職手續。

  擔任領導職務的公務員,因個人或者其他原因,可以自願提出辭去領導職務。

  領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任的,應當引咎辭去領導職務。

  領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的,或者應當引咎辭職本人不提出辭職的,應當責令其辭去領導職務。

  第八十八條  公務員有下列情形之一的,予以辭退:

  (一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

  (二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

  (三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編製員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

  (四)不履行公務員義務,不遵守法律和公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

  (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

  第八十九條  對有下列情形之一的公務員,不得辭退:

  (一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;

  (四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

  第九十條  辭退公務員,按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員,並應當告知辭退依據和理由。

  被辭退的公務員,可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

  第九十一條  公務員辭職或者被辭退,離職前應當辦理公務交接手續,必要時按照規定接受審計。

  第十四章  退  休

  第九十二條  公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。

  第九十三條  公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休:

  (一)工作年限滿三十年的;

  (二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

  (三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

  第九十四條  公務員退休后,享受國家規定的養老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵發揮個人專長,參与社會發展。

  第十五章  申訴與控告

  第九十五條  公務員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核;對複核結果不服的,可以自接到複核決定之日起十五日內,按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經複核,自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴:

  (一)處分;

  (二)辭退或者取消錄用;

  (三)降職;

  (四)定期考核定為不稱職;

  (五)免職;

  (六)申請辭職、提前退休未予批准;

  (七)不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;

  (八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。

  對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

  受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會,負責受理和審理公務員的申訴案件。

  公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請複審、複核的,按照有關規定辦理。

  第九十六條  原處理機關應當自接到複核申請書後的三十日內作出複核決定,並以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定;案情複雜的,可以適當延長,但是延長時間不得超過三十日。

  複核、申訴期間不停止人事處理的執行。

  公務員不因申請複核、提出申訴而被加重處理。

  第九十七條  公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的,原處理機關應當及時予以糾正。

  第九十八條  公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的,可以依法向上級機關或者監察機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

  第九十九條  公務員提出申訴、控告,應當尊重事實,不得捏造事實,誣告、陷害他人。對捏造事實,誣告、陷害他人的,依法追究法律責任。

  第十六章  職位聘任

  第一百條  機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

  前款所列職位涉及國家秘密的,不實行聘任制。

  第一百零一條  機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘,也可以從符合條件的人員中直接選聘。

  機關聘任公務員應當在規定的編製限額和工資經費限額內進行。

  第一百零二條  機關聘任公務員,應當按照平等自願、協商一致的原則,簽訂書面的聘任合同,確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

  聘任合同的簽訂、變更或者解除,應當報同級公務員主管部門備案。

  第一百零三條  聘任合同應當具備合同期限,職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任等條款。

  聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期,試用期為一個月至十二個月。

  聘任制公務員實行協議工資制,具體辦法由中央公務員主管部門規定。

  第一百零四條  機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

  第一百零五條  聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁。

  省級以上公務員主管部門根據需要設立人事爭議仲裁委員會,受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

  當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當事人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院執行。

  第十七章  法律責任

  第一百零六條  對有下列違反本法規定情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重,給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

  (一)不按照編製限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉陞的;

  (二)不按照規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休的;

  (三)不按照規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉陞以及考核、獎懲的;

  (四)違反國家規定,更改公務員工資、福利、保險待遇標準的;

  (五)在錄用、公開遴選等工作中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的;

  (六)不按照規定受理和處理公務員申訴、控告的;

  (七)違反本法規定的其他情形的。

  第一百零七條  公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

  公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的,由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的,由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得,責令接收單位將該人員予以清退,並根據情節輕重,對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

  第一百零八條  公務員主管部門的工作人員,違反本法規定,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予處分或者由監察機關依法給予政務處分。

  第一百零九條  在公務員錄用、聘任等工作中,有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等行為的,由公務員主管部門根據情節作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理;情節嚴重的,依法追究法律責任。

  第一百一十條  機關因錯誤的人事處理對公務員造成名譽損害的,應當賠禮道歉、恢複名譽、消除影響;造成經濟損失的,應當依法給予賠償。

  第十八章  附  則

  第一百一十一條  本法所稱領導成員,是指機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

  第一百一十二條  法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批准參照本法進行管理。

  第一百一十三條  本法自2019年6月1日起施行。

  (新華社電)  

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桃園市龜山化工廠大火撲滅 環保局鐵腕祭出重罰_茶葉罐

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摘錄自2020年2月19日中央社報導

桃園市政府消防局今天(19日)表示,桃園市龜山區大湖路下午發生工廠大火,火舌及黑色濃煙不斷自廠房冒出直竄天際,大火在晚間11時許撲滅,所幸無人受傷受困,起火原因仍在調查中。

大火導致黑色濃煙不斷竄升天際,許多民眾遠在數公里外都可看到,現場更飄散濃厚的化學臭味,路面到處都是黑油。

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環保局表示,稽查人員到現場監控空氣品質發現,現場明顯有粒狀污染物及異味散布於空氣造成空氣污染,且未有防制措施,並判定排除有水蒸氣干擾的情形,已違反「空氣污染防制法」,依法告發將可處新台幣10萬元以上500萬元以下罰鍰。

另外,稽查人員現場勘查,在上風處及下風處檢測總揮發性有機化合物讀值皆無明顯異常。環保局指出,火勢停止前,稽查人員仍會在現場持續監控空氣品質。

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100歲台灣前行政機構負責人郝柏村身體不適送醫_茶葉罐

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中新網4月2日電 據台灣《聯合報》報道,2日上午7時許,高齡100歲的台灣前行政機構負責人郝柏村身體不適,他的兒子、國民黨副主席郝龍斌發現后立刻撥打119求助。隨後,郝柏村被緊急送醫,目前並無大礙。

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  資料圖為郝柏村。 中新社記者 泱波 攝

  台北市消防局獲報后,立即派遣救護車趕往郝柏村位於士林區福林路上的住宅,救護人員抵達現場發現郝柏村身體左半邊無力,不過意識仍清醒,已被緊急送往醫院治療。

  郝龍斌辦公室發言人、台北市議員游淑慧表示,郝柏村是100歲的長輩,2日早上起來身體略有不適,郝龍斌為求慎重,才將其送至醫院做檢查。目前郝柏村並無大礙,意識情況都清楚。

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《全腦開發技術指南》國家團體標準編製第二次專家會議 在京隆重召開_茶葉罐

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3月29日,《全腦開發技術指南》國家團體標準編製第二次專家會議在北京京倫大酒店國際會議中心隆重召開,來自全國各地高校的院長、教授、副主編等五十餘位腦科學領域教育專家出席此次會議。

出席本次會議的專家領導有:中國管理科學研究院專家諮詢委員會秘書長、北京新職業技能培訓產業聯盟主席胡錦瀾博士,北京科技大學腦科學研究院院長翟燦軍、深圳大學哲學系教授姜琬、中管院教育創新研究所腦潛能開發與學科應用研究中心主任謝華、秘書長趙丹等眾多專家學者。

胡錦瀾博士首先為標準做開題報告,他指出《全腦開發技術指南》標準是國內首部腦科學領域的團體標準,將嚴格按照國家標準化委員會團體標準的申報和編製流程進行,標準的制定與發布將填補國內空白,對於引領腦科學產業的發展具有重要意義。

謝華主編則從標準制定的背景、意義、關鍵內容、編製方法、編製進度、標準與市場結合應用、行業的未來發展等多個維度向與會專家作了彙報。姜琬教授和翟燦軍院長在發言時也重點提到在多年的研究過程中證實全腦開發的科學性和有效性。

※有廠商專門客製化橡膠製品嗎?

橡膠,或稱樹奶,是一種有彈性的聚合物。橡膠可以從一些植物的樹汁中取得,也可以是人造的,兩者皆有相當多的應用及產品,例如輪胎、墊圈等(可與乳膠製成橡皮筋),逐漸成為重要經濟作物。橡膠的種植主要集中在東南亞地區,如泰國、馬來西亞、印度尼西亞。

副主編彙報及專家討論的環節中,任曉燕、張秀娟、李艷清、蘇紅、陳姣伶、高嘉璟等幾位副主編分別對全腦開發領域中的“思維導圖”、“照相式記憶”“波動速讀”“靈感寫作”等課程的標準制定進行了講解,並對全腦課程體系在研發和制定標準的過程中遇到的實際難點進行了深入的交流和探討,專家們針對具體問題各抒己見,各位專家並就下一步的編製工作提出了目標及富有建設性的意見和建議。

該標準由中國管理科學研究院專家諮詢委員會和北京新職業技能培訓產業聯盟發起,中管院教育創新研究所腦潛能開發與學科應用研究中心承辦,腦科學與學科應用研究中心主任謝華任此次團體標準主編。

領導為專家頒發聘書

大會合影留念

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環境資訊中心記者 陳文姿報導

示波器探測執行效能最佳化的8大秘訣

示波器是一種能夠顯示電壓訊號動態波形的電子測量儀器。它能夠將時變的電壓訊號,轉換為時間域上的曲線,原來不可見的電氣訊號,就此轉換為在二維平面上直觀可見光訊號,因此能夠分析電氣訊號的時域性質。

一個月捕鼠721隻 海管處攜手中山大學護珊瑚礁_茶葉罐

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摘錄自2020年2月19日中央社報導

東沙環礁國家公園有美麗的珊瑚礁生態系,但因老鼠肆虐,破壞周邊海域的生長環境;海洋國家公園管理處便與中山大學合作,在東沙環礁國家公園執行環保滅鼠計畫,短短一個月的時間,就捕捉到721隻老鼠。

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東沙環礁國家公園座落於台灣南海的北端,環礁上的東沙島僅駐有百餘人員,老鼠卻為數眾多,這些老鼠並非原生於東沙島,而是跟著船運運輸上島的外來種,豐富的食物資源與棲息空間,使得牠們大量繁殖增加。

營建署今天發布新聞稿指出,據Nature期刊的研究指出,人為引入的老鼠,因取食島嶼上原生的生物,將改變自然的營養循環,不僅干擾陸域生態,也會影響島嶼周邊海域藻類及魚類的生長,破壞珊瑚礁生態系健康。

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福建法院多舉措服務保障民營企業發展_茶葉罐

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今年2月1日,福建省福州市中級人民法院批准亞通新材料科技股份有限公司重整計劃草案。這意味着,這家曾經掙扎在生死邊緣的企業,在歷經破產重整后迎來了“鳳凰涅槃”的這一天……

  讓“殭屍企業”有序離場,讓有發展潛力的企業重獲新生。福建法院把開展民營經濟服務保障行動作為2019年全省法院重要舉措。

  “要真正讓企業和企業家知經營風險、可合法預期、得充分救濟、有安全保障,對福建司法有更多的獲得感、幸福感、安全感。”福建高院黨組書記、院長吳偕林表示。

  福建是民營經濟大省,民營經濟佔全省GDP近七成。早在去年年初,福建高院就提出依法安商、便捷暖商、平等護商、自治尊商、善執惠商的工作思路,着力為經濟高質量發展和實現趕超目標營造良好法治環境。

  福建高院陸續出台《關於司法優化營商環境的意見》《司法服務保障民營企業發展的十項措施》《充分發揮執行職能服務保障民營企業的八項舉措》等指導性意見,從依法定罪處刑、強化產權保護、慎用強制措施等方面落實落細司法舉措。

  “這些指導性意見緊緊聚焦當前民企發展的痛點、堵點與盲點,彰顯司法謙抑、審慎和善意的理念,及時向社會傳遞了充分發揮司法職能作用、大力支持民營企業發展壯大的政策導向。”福建高院黨組成員、副院長歐岩峰說。

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  前些年廈門嘉利得公司經營困難,建築公司、項目投資人等債權人先後訴至法院並申請強制執行。

  這一頭,債權人迫切要求拿到欠款;那一頭,企業正疲於應付接踵而至的訴訟。嘉利得走到“執行轉破產”程序的關口。

  “此時若啟動破產清算程序,等於是把企業往死衚衕逼,其結果只能是兩敗俱傷。”廈門中院負責人介紹,在對此案進行風險評估后,法院決定採取“放水養魚”的策略,在全國首次運用破產“預和解”模式,推動管理人、債務人、戰略投資人等達成破產和解協議草案。這樣一來既保住了嘉利得公司,也保全了債權人公平受償的權益。

  類似彰顯司法溫度的舉措還有很多,如在執行環節,福建全省法院審慎適用查封、扣押、凍結等強制措施,能“活扣”“活封”的,盡量不“死封”“死扣”,最大限度地減少對民企正常生產經營活動可能造成的不利影響。

  對於視“時間為生命”的民營企業家而言,打官司,最怕的是“跑累”和“訴累”。2015年,泉州中院积極回應經濟社會發展特性以及當事人對司法便捷性、多元性的需求,實施“跨域 連鎖 直通”訴訟服務改革。福建高院在全省法院全面推行跨域立案服務,將立案申請、有關程序類申請、遠程視頻運用等四大類80項訴訟服務事項列入服務清單。

  談及福建法院服務保障民營企業發展的創新之舉,福建省工商聯黨組成員、副主席陳建強表示,去年以來福建高院為優化營商環境制定了一系列實在管用的指導性意見,有利於解決民營企業創新難、融資難、維權難,讓民營企業切實感受到福建法治環境的完善和營商環境的提升。

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  受益於三北防護林等工程,陝西榆林實現從“沙進人退”到“綠進沙退”的轉變。
  新華社記者 陶 明攝

  三北防護林工程極大改善了毛烏素沙漠地區的生態環境。圖為當地村民在圈舍中餵羊。
  新華社記者 陶 明攝

  “與黃沙掰手腕”的王天昌。
  (資料圖片)

  黑龍江拜泉縣,三北防護林守護着牧場,使這裏免受風沙侵蝕。
  (資料圖片)

  甘肅金塔胡楊林是三北防護林體系的一部分。圖為2018年10月9日,遊人在金塔森林公園觀賞胡楊林美景。
  王 春攝(人民視覺)

  4月,中華大地春意濃。此時此刻,如果從太空俯瞰中國的版圖,視線穿雲而下,你會發現在中國的北方,橫亘着一條威武雄壯的綠色“巨龍”。這就是三北防護林——新時代的綠色長城。

  3月21日,聯合國在美國紐約總部舉行2019年度國際森林日慶祝活動,中國三北防護林工程作為突出貢獻案例,進行了經驗分享。三北防護林工程為何能吸引全球目光?

  這是一項始於1978年的浩瀚工程,它的建設已經走過40年的歷程,未來還將持續30年。它西起新疆的烏孜別里山口,東至黑龍江省撫遠縣的烏蘇鎮,北抵中國的北部邊境,南達海河、永定河、汾河、渭河、洮河下游,沿着喀喇昆崙山向東延伸,跨越13個省份,東西縱橫4480公里,總面積406.9萬平方公里,接近半个中國。

  截至2018年底,三北防護林工程累計完成造林保存面積3014.3萬公頃,工程區森林覆蓋率由1977年的5.05%提高到13.57%。“工程區林草資源顯著增加,風沙危害和水土流失得到有效控制,生態環境明顯改善,發揮出了巨大的生態、經濟和社會效益。”國家林業和草原局副局長劉東生說。

  作為人類歷史上最大的生態保護工程之一,三北防護林是勤勞的中國人用雙手和汗水一株樹一株樹種出來的。

  “不能讓風沙給欺負死”

  1978年11月20日,是一個星期一。

  這一天的《人民日報》頭版頭條是這樣一篇文章——《國家批准建設北方“綠色萬里長城”》。這篇頭條新聞是這樣寫的——“為在1985年制服西北、華北、東北嚴重的風沙危害和水土流失”,“防護林體系工程今冬明春就要揭開大幹的序幕。”

  在三北防護林建設戰線工作了36年的國家林業和草原局西北華北東北防護林建設局副局長洪家宜對這篇報道記憶猶新,“咱們《人民日報》的頭版頭條講國家批准建設‘綠色萬里長城’,這是三北工程建設批准上馬的時候。”洪家宜對本報記者說,“後來在1988年,也就是三北防護林開工建設10周年之際,鄧小平同志為三北工程題詞‘綠色長城’。”

  上世紀70年代,三北地區沙漠化以每年15.6萬公頃的速度擴展,年風沙天數超過80天,形成了從新疆到黑龍江綿延萬里的風沙線。

  在水土流失最嚴重的黃土高原丘陵溝壑區,每年每平方公里侵蝕模數達萬噸以上。在每年流入黃河的16億噸泥沙中,有80%來自這一區域。廣袤的三北地區,森林覆蓋率只有全國平均水平的一半,卻集中了全國84%的沙化土地、70%的水土流失區。

  “當初三北工程上馬的時候,首先是為了解決我們的糧食安全問題。”洪家宜說,“在1977年以前,中國西北的陝西、甘肅、青海、寧夏這4個省份,糧食是凈調入。當時的‘三北’之所以糧食生產力低,就是因為風沙危害和水土流失都非常嚴重。”

  防風固沙、保持水土、護農促牧是三北防護林自建立之初起就承擔的3個重要的使命。1979年,中國政府決定把這項工程列為國家經濟建設的重要項目,工程規劃期限為73年,分八期工程進行。

  “你也許想不到,群眾的积極性很高。”洪家宜說,“曾經有位治沙英雄殷玉珍就說過,這輩子寧肯治沙累死,也不能讓風沙給欺負死。這就是农民樸素而濃重的戀家護家情結。”

  六老漢三代人接力治沙

  在內蒙古自治區赤峰市貝子府鎮六道嶺村村裡的山頂上,立有一塊石碑。

  碑的正面刻有一首詩。

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茶葉罐的一般有錫製、鐵製、陶瓷、玻璃、紙製等,其中以選用有雙層蓋的鐵製彩色茶罐和長頸錫瓶為佳,用陶瓷器貯存茶葉,則以口小腹大者為宜。

  “不等不靠,山硬石硬也敢碰;干就干好,不讓子孫罵祖宗;不驕不躁,老牛拉車一股勁;行動一致,心中裝着六道嶺。”

  30年前,這裏還是荒涼貧瘠的禿山崗,嚴重的風沙侵襲讓當地人的生存受到了挑戰。風沙厲害到什麼程度?农民種地,人種幾遍沙壓幾次,人們甚至編了一首順口溜——“種一坡,拉一車,打一簸箕,煮一鍋”。

  當地好多老百姓還記得,有時候晚上還平平靜靜的,一早醒來,沙子已經從窗口流到了炕中間,有的人家甚至被順着沙坨爬上房頂的黃牛踩塌了房子……

  六道嶺村的村民們不願意再這麼忍受下去了,在村黨支部的率領下,300多名勞動力埋頭苦幹、治山造林。夏季會戰高峰,一個勞動力每天要喝10斤水,勞作14個小時;哺乳期的農家婦女,還把孩子帶到山上,加入到會戰中。新媳不省親,嫁女一起上,男女老少齊上陣的六道嶺村民在8年的時間里,用一鍬一鎬完成土石方70萬立方米,綜合治理小流域16300畝,換來了滿山綠色。

  “西北甘肅古浪縣土門鎮八步沙的‘六老漢’也是治沙典範,” 洪家宜說,“在他們的身上,我看到了‘愚公移山’的精神。”

  當時,古浪縣是全國荒漠化重點監測縣之一,境內沙漠化土地面積達到239.8萬畝,風沙線長達132公里。八步沙位於古浪縣東北部。當地村民有個形象的說法,“一夜北風沙騎牆,早上起來驢上房”。

  1981年的春天,古浪縣土門鎮6位60歲左右的村民,不甘心將世代生活的家園拱手讓給沙漠。他們在勉強能填飽肚子的情況下,以聯戶承包的方式,進軍八步沙,組建了集體林場。這6位老人的名字分別是石滿、郭朝明、賀發林、羅元奎、程海和張潤元,他們被當地人親切地叫作“六老漢”。

  一開始,沒有任何治沙經驗的六位老漢,只能按“一步一叩首,一苗一瓢水”的土辦法栽種樹苗。他們頭頂烈日,腳踩黃沙,整天在沙漠中拚命,干到天黑回到住地,才能動手做一口熱乎飯。

  有時大風一起,風沙刮到鍋里碗里,吃到嘴裏,牙齒吱吱地響。每逢青黃不接,他們只能在植樹時,抽空拔沙蔥、打沙米來填飽肚子。

  幾經艱辛,六老漢終於在沙窩窩裡種上了近萬畝的樹苗。到了第二年春天,樹苗成活率竟然達到70%,他們高興極了。沒想到,一春一夏過去,幾場大風刮過,活過來的樹苗還剩下不到三成。

  “只要有一棵樹活,那就說明這個沙子能治!”老人們沒有放棄,在一次又一次的失敗中反覆摸索着。後來,他們發現在樹窩周邊埋上麥草就能把沙子固定住,颳風時也能把樹苗保住。從此,“一棵樹,一把草,壓住沙子防風掏”的治沙辦法在八步沙得到推廣。

  1987年,詩人海子寫下了這樣的詩句:“和所有以夢為馬的詩人一樣,我也願將自己埋葬在四周高高的山上,守望平靜的家園。”

  這一年之後,六位老漢身體終於支撐不住而病倒了。不久,其中4位老人相繼離世。石滿老漢離世前留下詩人海子一樣的遺言:“你們把我埋到能看見八步沙林子的地方。”如今,他的墳離家很遠,離八步沙很近。

  當昏倒在樹坑旁的賀發林老漢被送到醫院時,已經是肝硬化晚期。住院后,他對兒子賀忠祥說:“娃娃,爹這一輩子沒啥留給你的,這一攤子樹,你去種吧。”

  背負起父親的遺願,賀忠祥接過了擔子。和他一樣的還有其他5位老人的後代。當初“六老漢”約定,無論多苦多累,每家必須有一個繼承人,把八步沙管下去。他們的後代並沒有讓他們失望。如今,八步沙的治沙使命已經傳到“六老漢”的第三代人了。38年來,三代人紮根荒漠,以愚公移山的精神和毅力創造了荒漠變林海的人間奇迹,治沙造林21.7萬畝,管護37.6萬畝治沙草,使10多個村莊、2萬多畝良田不被風沙侵蝕,讓沙漠變成了綠洲。

  “讓更多人看見‘綠色長城’”

  2017年,在通往甘肅武威市涼州區騰格里沙漠邊緣紅水村的二級公路上,幾輛越野車頂着沙塵暴逆風而行。

  這是中國農業電影電視中心《綠色長城》攝製組的車隊,他們要去拍攝的,是用了8年時間“與黃沙掰手腕”的人——王天昌、王銀吉一家。

  “2016年我們開拍講述三北防護林故事的《綠色長城》紀錄片項目,當時的主要命題其實就是要回答好一個問題,”中國農業電影電視中心電影部主任高光磊對本報記者說,“那就是‘什麼是三北精神’。後來在聽到了王天昌一家的故事之後,我們馬上靈感來了,不需要用過多的文字去體現,從他們治沙的故事中,你就能感受到什麼是三北精神。”

  “1994年,一場強沙暴侵襲了整個河西走廊地區,幾十萬公頃農田被沙漠淹沒,死亡的人有80多,失蹤的人有90多。”中國農業電影電視中心電影部導演鄒偉告訴本報記者,“當時王天昌的紅水村也遭殃了。但是和外遷躲避沙災的村民不同,王天昌一家做出了一個在當時全村人看來像是發瘋了的決定——他們一家搬進了沙漠深處一個叫廟兒墩的沙窩子里,準備在這裏植樹造林,阻止風沙向家園侵犯。”

  王天昌一家人在沙漠深處整整住了8年。那裡沒有路,沒有水,沒有村莊,也沒有人。別說是澆樹了,連人吃水都是一件奢侈的事。在這個荒涼的地方,水實在太珍貴了。王天昌每天用駱駝到幾公里遠的沙漠外面去拉水。為了節約更多的水來種樹,王天昌媳婦發明了“一口水洗臉”法。人先喝一口水,然後再吐到手裡迅速抹到臉上,這就把臉洗了。他們洗腳用什麼呢?就用沙子,洗鍋碗瓢盆用的什麼呢?還是沙子。

  “王天昌的兒子對我說,這裏的沙子很乾凈。”鄒偉說,“就這樣,這小小的一家人,在那片沙漠中,種活了1萬多畝樹。”

  “《綠色長城》拍攝歷時3年,是一部6集的系列紀錄片。3年中,我們團隊30多個人走遍了三北的13個省(區、市)和新疆生產建設兵團的50多個縣(旗、區、市)和團場,採訪過近200個人。我們為什麼要盡這麼大努力去拍這樣一部作品,因為他們身上的精神太令我們感動了!” 高光磊說,“這種堅韌、自信、努力改變命運又對自然有所敬畏的精神,實在令人欽佩!”

  中國農業電影電視中心副總編輯季林對本報記者說,“綠水青山就是金山銀山。我們之所以要為三北防護林製作這個專題節目,就是為了弘揚‘三北精神’,讓更多的人看見‘綠色長城’,讓更多的人了解中國人保護環境、愛護自然的決心和信心!”

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橡膠,或稱樹奶,是一種有彈性的聚合物。橡膠可以從一些植物的樹汁中取得,也可以是人造的,兩者皆有相當多的應用及產品,例如輪胎、墊圈等(可與乳膠製成橡皮筋),逐漸成為重要經濟作物。橡膠的種植主要集中在東南亞地區,如泰國、馬來西亞、印度尼西亞。