河北地表水質量按月排名_飲水機

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日前印發的《河北省城市地表水環境質量達標情況通報排名和獎懲問責辦法(試行)》提出,4月1日起,河北將對各設區市地表水環境質量達標情況進行月度通報排名。

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  辦法提出,用地表水環境質量達標指數作為總的評價指標,達標指數分為國省考斷面達標率、重點縣(市、區)考核斷面達標率、重點涉水企業排放達標率3個分項指標。對月度排名第一至第三位的設區市,分別獎勵300萬元、200萬元、100萬元;對月度倒排第一至第三位的設區市,分別扣減300萬元、200萬元、100萬元。

  “把排名通報從‘全年算賬’變成‘按月結賬’,並把排名和資金獎懲、各地政府的水污染防治政績考核掛鈎,可及時有效傳導壓力,實現水環境質量以月保季、以季保年。”河北省生態環境廳副廳長趙軍說。

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黃河進入全域禁漁期_堆高機

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4月1日12時,我國第二大河流、中華民族的母親河黃河進入全域禁漁期。當日,農業農村部漁業漁政管理局、寧夏回族自治區農業農村廳、銀川市人民政府在寧夏銀川市濱河新區聯合舉辦活動,啟動“中國漁政亮劍2019”黃河流域禁漁期執法行動。

  農業農村部漁業漁政管理局副局長劉新中介紹,實施黃河禁漁期制度填補了黃河流域性漁業資源保護制度的空白,這是各級漁業漁政部門養護黃河水生生物資源、促進黃河漁業高質量發展、推進水域生態文明建設的重要舉措。

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  今年,農業農村部印發《“中國漁政亮劍2019”系列專項執法行動方案》,部署了海洋伏季休漁、長江流域重點水域全面禁捕等十大專項執法行動。黃河流域禁漁執法正是內陸大江大河(湖)禁漁期專項執法行動的重要內容。

  為確保2019年黃河禁漁期制度落到實處,農業農村部還將組織開展休禁漁秩序評估工作,為漁政執法工作提供有力補充。

  據不完全統計,去年黃河流域9個省(區)漁業漁政部門累計派出漁政執法人員1.5萬人(次)、車輛(船艇)4325輛(艘)/次,檢查漁港碼頭、市場1500餘個(次)、漁船3086艘(次),水上巡查里程2.2萬海里,查辦違法違規案件392起、涉案人員532人。

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石墨與鑽石區別在哪?

石墨,又稱黑鉛,是碳的一種同素異形體。作為最軟的礦物之一,石墨不透明且觸感油膩,顏色由鐵黑到鋼鐵灰不等,形狀可呈晶體狀、薄片狀、鱗狀、條紋狀、層狀體,或散布在變質岩之中。化學性質不活潑,具有耐腐蝕性。

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臭氧的性質活潑,是強力的氧化劑。臭氧的標準還原電位2.07比次氯酸1.49更高,而且臭氧不會產生致癌的三鹵甲烷類消毒副產物。臭氧不會殘留,會自動回復成氧氣是優良的消毒劑,因此臭氧像是優良的工匠,工作時很有效率,離開時也不拖泥帶水,收拾的乾乾淨淨,沒有殘留副產物。

 中華人民共和國主席令

  第二十號

  《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議於2018年12月29日修訂通過,現將修訂后的《中華人民共和國公務員法》公布,自2019年6月1日起施行。

  中華人民共和國主席 習近平 

  2018年12月29日 

  

  目 錄

  第一章 總 則

  第二章 公務員的條件、義務與權利

  第三章 職務、職級與級別

  第四章 錄 用

  第五章 考 核

  第六章 職務、職級任免

  第七章 職務、職級升降

  第八章 獎 勵

  第九章 監督與懲戒

  第十章 培 訓

  第十一章 交流與迴避

  第十二章 工資、福利與保險

  第十三章 辭職與辭退

  第十四章 退 休

  第十五章 申訴與控告

  第十六章 職位聘任

  第十七章 法律責任

  第十八章 附 則

  第一章 總 則

  第一條 為了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,促進公務員正確履職盡責,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據憲法,制定本法。

  第二條 本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編製、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

  公務員是幹部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業的中堅力量,是人民的公僕。

  第三條 公務員的義務、權利和管理,適用本法。

  法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的,從其規定。

  第四條 公務員制度堅持中國共產黨領導,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹社會主義初級階段的基本路線,貫徹新時代中國共產黨的組織路線,堅持黨管幹部原則。

  第五條 公務員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

  第六條 公務員的管理,堅持監督約束與激勵保障並重的原則。

  第七條 公務員的任用,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,突出政治標準,注重工作實績。

  第八條 國家對公務員實行分類管理,提高管理效能和科學化水平。

  第九條 公務員就職時應當依照法律規定公開進行憲法宣誓。

  第十條 公務員依法履行職責的行為,受法律保護。

  第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費,列入財政預算,予以保障。

  第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

  第二章 公務員的條件、義務與權利

  第十三條 公務員應當具備下列條件:

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)年滿十八周歲;

  (三)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

  (四)具有良好的政治素質和道德品行;

  (五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

  (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

  (七)法律規定的其他條件。

  第十四條 公務員應當履行下列義務:

  (一)忠於憲法,模範遵守、自覺維護憲法和法律,自覺接受中國共產黨領導;

  (二)忠於國家,維護國家的安全、榮譽和利益;

  (三)忠於人民,全心全意為人民服務,接受人民監督;

  (四)忠於職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法作出的決定和命令,按照規定的權限和程序履行職責,努力提高工作質量和效率;

  (五)保守國家秘密和工作秘密;

  (六)帶頭踐行社會主義核心價值觀,堅守法治,遵守紀律,恪守職業道德,模範遵守社會公德、家庭美德;

  (七)清正廉潔,公道正派;

  (八)法律規定的其他義務。

  第十五條 公務員享有下列權利:

  (一)獲得履行職責應當具有的工作條件;

  (二)非因法定事由、非經法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;

  (三)獲得工資報酬,享受福利、保險待遇;

  (四)參加培訓;

  (五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;

  (六)提出申訴和控告;

  (七)申請辭職;

  (八)法律規定的其他權利。

  第三章 職務、職級與級別

  第十六條 國家實行公務員職位分類制度。

  公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

  第十七條 國家實行公務員職務與職級并行制度,根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

  第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

  領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

  第十九條 公務員職級在廳局級以下設置。

  綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

  綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列,根據本法由國家另行規定。

  第二十條 各機關依照確定的職能、規格、編製限額、職數以及結構比例,設置本機關公務員的具體職位,並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

  第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係,由國家規定。

  根據工作需要和領導職務與職級的對應關係,公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的,可以晉陞領導職務或者職級。

  公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上,可以按照國家規定晉陞級別。

  公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

  第二十二條 國家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點,設置與其領導職務、職級相對應的銜級。

  第四章 錄 用

  第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員,採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

  民族自治地方依照前款規定錄用公務員時,依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

  第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用,由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用,由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

  第二十五條 報考公務員,除應當具備本法第十三條規定的條件以外,還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

  國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政複議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試製度,由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

  第二十六條 下列人員不得錄用為公務員:

  (一)因犯罪受過刑事處罰的;

  (二)被開除中國共產黨黨籍的;

  (三)被開除公職的;

  (四)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

  (五)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

  第二十七條 錄用公務員,應當在規定的編製限額內,並有相應的職位空缺。

  第二十八條 錄用公務員,應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

  招錄機關應當採取措施,便利公民報考。

  第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

  第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行,考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

  第三十一條 招錄機關根據考試成績確定考察人選,並進行報考資格複審、考察和體檢。

  體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生健康行政部門規定。

  第三十二條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果,提出擬錄用人員名單,並予以公示。公示期不少於五個工作日。

  公示期滿,中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

  第三十三條 錄用特殊職位的公務員,經省級以上公務員主管部門批准,可以簡化程序或者採用其他測評辦法。

  第三十四條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。

  第五章 考 核

  第三十五條 公務員的考核應當按照管理權限,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。

  第三十六條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

  第三十七條 非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結,主管領導在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

  領導成員的考核由主管機關按照有關規定辦理。

  第三十八條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

  定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

  第三十九條 定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

  第六章 職務、職級任免

  第四十條 公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。

  領導成員職務按照國家規定實行任期制。

  第四十一條 選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任或者任期內辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務即終止。

  第四十二條 委任制公務員試用期滿考核合格,職務、職級發生變化,以及其他情形需要任免職務、職級的,應當按照管理權限和規定的程序任免。

  第四十三條 公務員任職應當在規定的編製限額和職數內進行,並有相應的職位空缺。

  第四十四條 公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批准,並不得領取兼職報酬。

  第七章 職務、職級升降

  第四十五條 公務員晉陞領導職務,應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

  公務員領導職務應當逐級晉陞。特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者越級晉陞。

  第四十六條 公務員晉陞領導職務,按照下列程序辦理:

  (一)動議;

  (二)民主推薦;

  (三)確定考察對象,組織考察;

  (四)按照管理權限討論決定;

  (五)履行任職手續。

  第四十七條 廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的,可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

  第四十八條 公務員晉陞領導職務的,應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

  第四十九條 公務員職級應當逐級晉陞,根據個人德才表現、工作實績和任職資歷,參考民主推薦或者民主測評結果確定人選,經公示后,按照管理權限審批。

  第五十條 公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的,應當進行調整。

  公務員在年度考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

  第八章 獎 勵

  第五十一條 對工作表現突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事迹的公務員或者公務員集體,給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合,精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

  公務員集體的獎勵適用於按照編製序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

  第五十二條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵:

  (一)忠於職守,积極工作,勇於擔當,工作實績顯著的;

  (二)遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模範作用突出的;

  (三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著經濟效益或者社會效益的;

  (四)為增進民族團結,維護社會穩定做出突出貢獻的;

  (五)愛護公共財產,節約國家資財有突出成績的;

  (六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

  (七)在搶險、救災等特定環境中做出突出貢獻的;

  (八)同違紀違法行為作鬥爭有功績的;

  (九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;

  (十)有其他突出功績的。

  第五十三條 獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。

  對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,並對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

  第五十四條 給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規定的權限和程序決定或者審批。

  第五十五條 按照國家規定,可以向參与特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發紀念證書或者紀念章。

  第五十六條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的,撤銷獎勵:

  (一)弄虛作假,騙取獎勵的;

  (二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的;

  (三)有嚴重違紀違法等行為,影響稱號聲譽的;

  (四)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

  第九章 監督與懲戒

  第五十七條 機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督,開展勤政廉政教育,建立日常管理監督制度。

  對公務員監督發現問題的,應當區分不同情況,予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。

  對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的,應當依法移送監察機關處理。

  第五十八條 公務員應當自覺接受監督,按照規定請示報告工作、報告個人有關事項。

  第五十九條 公務員應當遵紀守法,不得有下列行為:

示波器探測執行效能最佳化的8大秘訣

示波器是一種能夠顯示電壓訊號動態波形的電子測量儀器。它能夠將時變的電壓訊號,轉換為時間域上的曲線,原來不可見的電氣訊號,就此轉換為在二維平面上直觀可見光訊號,因此能夠分析電氣訊號的時域性質。

  (一)散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動;

  (二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;

  (三)挑撥、破壞民族關係,參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定;

  (四)不擔當,不作為,玩忽職守,貽誤工作;

  (五)拒絕執行上級依法作出的決定和命令;

  (六)對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復;

  (七)弄虛作假,誤導、欺騙領導和公眾;

  (八)貪污賄賂,利用職務之便為自己或者他人謀取私利;

  (九)違反財經紀律,浪費國家資財;

  (十)濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織的合法權益;

  (十一)泄露國家秘密或者工作秘密;

  (十二)在對外交往中損害國家榮譽和利益;

  (十三)參与或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;

  (十四)違反職業道德、社會公德和家庭美德;

  (十五)違反有關規定參与禁止的網絡傳播行為或者網絡活動;

  (十六)違反有關規定從事或者參与營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務;

  (十七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;

  (十八)違紀違法的其他行為。

  第六十條 公務員執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當執行該決定或者命令,執行的後果由上級負責,公務員不承擔責任;但是,公務員執行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任。

  第六十一條 公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分;違紀違法行為情節輕微,經批評教育后改正的,可以免予處分。

  對同一違紀違法行為,監察機關已經作出政務處分決定的,公務員所在機關不再給予處分。

  第六十二條 處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

  第六十三條 對公務員的處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

  公務員違紀違法的,應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查,並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯;處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

  處分決定機關認為對公務員應當給予處分的,應當在規定的期限內,按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

  第六十四條 公務員在受處分期間不得晉陞職務、職級和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉陞工資檔次。

  受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。

  受撤職處分的,按照規定降低級別。

  第六十五條 公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違紀違法行為的,處分期滿后自動解除。

  解除處分后,晉陞工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務、原職級。

  第十章 培 訓

  第六十六條 機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要,對公務員進行分類分級培訓。

  國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據需要也可以委託其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

  第六十七條 機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓;對晉陞領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓;對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓;對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓,其中對專業技術類公務員應當進行專業技術培訓。

  國家有計劃地加強對優秀年輕公務員的培訓。

  第六十八條 公務員的培訓實行登記管理。

  公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十七條規定的培訓要求予以確定。

  公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉陞的依據之一。

  第十一章 交流與迴避

  第六十九條 國家實行公務員交流制度。

  公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流,也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。

  交流的方式包括調任、轉任。

  第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

  調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件,並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定,對調任人選進行嚴格考察,並按照管理權限審批,必要時可以對調任人選進行考試。

  第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件,在規定的編製限額和職數內進行。

  對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

  對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員,應當有計劃地在本機關內轉任。

  上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

  第七十二條 根據工作需要,機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。

  公務員在掛職期間,不改變與原機關的人事關係。

  第七十三條 公務員應當服從機關的交流決定。 

  公務員本人申請交流的,按照管理權限審批。

  第七十四條 公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的,不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關係的職位工作,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

  公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。

  因地域或者工作性質特殊,需要變通執行任職迴避的,由省級以上公務員主管部門規定。

  第七十五條  公務員擔任鄉級機關、縣級機關、設區的市級機關及其有關部門主要領導職務的,應當按照有關規定實行地域迴避。

  第七十六條  公務員執行公務時,有下列情形之一的,應當迴避:

  (一)涉及本人利害關係的;

  (二)涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關係人員的利害關係的;

  (三)其他可能影響公正執行公務的。

  第七十七條  公務員有應當迴避情形的,本人應當申請迴避;利害關係人有權申請公務員迴避。其他人員可以向機關提供公務員需要迴避的情況。

  機關根據公務員本人或者利害關係人的申請,經審查後作出是否迴避的決定,也可以不經申請直接作出迴避決定。

  第七十八條  法律對公務員迴避另有規定的,從其規定。

  第十二章  工資、福利與保險

  第七十九條  公務員實行國家統一規定的工資制度。

  公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

  國家建立公務員工資的正常增長機制。

  第八十條  公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

  公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

  公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

  公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

  公務員工資應當按時足額發放。

  第八十一條  公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

  國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

  第八十二條  公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

  公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

  第八十三條  公務員依法參加社會保險,按照國家規定享受保險待遇。

  公務員因公犧牲或者病故的,其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

  第八十四條  任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

  第十三章  辭職與辭退

  第八十五條  公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

  第八十六條  公務員有下列情形之一的,不得辭去公職:

  (一)未滿國家規定的最低服務年限的;

  (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;

  (三)重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;

  (四)正在接受審計、紀律審查、監察調查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;

  (五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

  第八十七條  擔任領導職務的公務員,因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的,應當履行辭職手續。

  擔任領導職務的公務員,因個人或者其他原因,可以自願提出辭去領導職務。

  領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任的,應當引咎辭去領導職務。

  領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的,或者應當引咎辭職本人不提出辭職的,應當責令其辭去領導職務。

  第八十八條  公務員有下列情形之一的,予以辭退:

  (一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

  (二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

  (三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編製員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

  (四)不履行公務員義務,不遵守法律和公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

  (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

  第八十九條  對有下列情形之一的公務員,不得辭退:

  (一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;

  (四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

  第九十條  辭退公務員,按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員,並應當告知辭退依據和理由。

  被辭退的公務員,可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

  第九十一條  公務員辭職或者被辭退,離職前應當辦理公務交接手續,必要時按照規定接受審計。

  第十四章  退  休

  第九十二條  公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。

  第九十三條  公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休:

  (一)工作年限滿三十年的;

  (二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

  (三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

  第九十四條  公務員退休后,享受國家規定的養老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵發揮個人專長,參与社會發展。

  第十五章  申訴與控告

  第九十五條  公務員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核;對複核結果不服的,可以自接到複核決定之日起十五日內,按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經複核,自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴:

  (一)處分;

  (二)辭退或者取消錄用;

  (三)降職;

  (四)定期考核定為不稱職;

  (五)免職;

  (六)申請辭職、提前退休未予批准;

  (七)不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;

  (八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。

  對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

  受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會,負責受理和審理公務員的申訴案件。

  公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請複審、複核的,按照有關規定辦理。

  第九十六條  原處理機關應當自接到複核申請書後的三十日內作出複核決定,並以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定;案情複雜的,可以適當延長,但是延長時間不得超過三十日。

  複核、申訴期間不停止人事處理的執行。

  公務員不因申請複核、提出申訴而被加重處理。

  第九十七條  公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的,原處理機關應當及時予以糾正。

  第九十八條  公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的,可以依法向上級機關或者監察機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

  第九十九條  公務員提出申訴、控告,應當尊重事實,不得捏造事實,誣告、陷害他人。對捏造事實,誣告、陷害他人的,依法追究法律責任。

  第十六章  職位聘任

  第一百條  機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

  前款所列職位涉及國家秘密的,不實行聘任制。

  第一百零一條  機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘,也可以從符合條件的人員中直接選聘。

  機關聘任公務員應當在規定的編製限額和工資經費限額內進行。

  第一百零二條  機關聘任公務員,應當按照平等自願、協商一致的原則,簽訂書面的聘任合同,確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

  聘任合同的簽訂、變更或者解除,應當報同級公務員主管部門備案。

  第一百零三條  聘任合同應當具備合同期限,職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任等條款。

  聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期,試用期為一個月至十二個月。

  聘任制公務員實行協議工資制,具體辦法由中央公務員主管部門規定。

  第一百零四條  機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

  第一百零五條  聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁。

  省級以上公務員主管部門根據需要設立人事爭議仲裁委員會,受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

  當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當事人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院執行。

  第十七章  法律責任

  第一百零六條  對有下列違反本法規定情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重,給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

  (一)不按照編製限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉陞的;

  (二)不按照規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休的;

  (三)不按照規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉陞以及考核、獎懲的;

  (四)違反國家規定,更改公務員工資、福利、保險待遇標準的;

  (五)在錄用、公開遴選等工作中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的;

  (六)不按照規定受理和處理公務員申訴、控告的;

  (七)違反本法規定的其他情形的。

  第一百零七條  公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

  公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的,由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的,由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得,責令接收單位將該人員予以清退,並根據情節輕重,對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

  第一百零八條  公務員主管部門的工作人員,違反本法規定,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予處分或者由監察機關依法給予政務處分。

  第一百零九條  在公務員錄用、聘任等工作中,有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等行為的,由公務員主管部門根據情節作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理;情節嚴重的,依法追究法律責任。

  第一百一十條  機關因錯誤的人事處理對公務員造成名譽損害的,應當賠禮道歉、恢複名譽、消除影響;造成經濟損失的,應當依法給予賠償。

  第十八章  附  則

  第一百一十一條  本法所稱領導成員,是指機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

  第一百一十二條  法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批准參照本法進行管理。

  第一百一十三條  本法自2019年6月1日起施行。

  (新華社電)  

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編輯:蔣小穎 張志文 焯陽

 陽春三月,春暖花開,由濱海廣播電視台舉辦的《祖國 我們一起走過》2019豐珊珊獨唱音樂會在1號演播廳隆重舉行 ,中國世紀大採風組委會 ·《智慧中國》欄目組應邀出席,組委會辦公室郭兵主任、CCTV《智慧中國》欄目組主持人蔣小穎女士,《智慧中國》欄目組攝製組張志文主任,外聯部焯陽主任一行前往天津濱海新區,應邀參演的還有著名女高音歌唱家鄧玉華老師、中國民族新派二胡拉唱表演藝術家拉毛王旭、星光大道冠軍馬麗、星光大道冠軍趙海鵬、星光大道年度季軍大妮等

 

豐珊珊,天津人,女中音。中國音樂家協會流行音樂學會會員。中國大眾音樂家協會會員。中國音樂文學學會會員。80年代末進入天津文工團。1991年7月應天津電視台邀請,參加了音樂片(明珠璀璨)的拍攝,擔任主唱。在“央視”展演評選中,榮獲“二等獎”。1996年參加了“央視”採風團的巡演。2013年參加了天津電視台“邀我上春晚”的比賽,榮幸登上“全民聚星”春晚。濱海電視台在2014年1月和2014年10月,曾兩次做過個人專訪(午夜留聲機)近2個小時的節目。濱海時報也曾多次採訪…2015年2月,參加了在香港舉辦的“國際藝術節”聲樂大賽。榮獲了本次大賽的“金獎”。2015年4月,被北京《華夏音樂》雜誌刊登為“封面人物”。2015年8月參加了在北京舉辦的“放飛中國夢.相聚在北京”的大型全國展演盛典,榮獲本次比賽的“金獎”。2015年8月,為濱海電視台配唱了歌頌(8.12)英雄的創作歌曲,(歌頌英雄的消防官兵)。2015年11月參加了在在北京舉辦的“放歌中華”全國原創作品大賽,取得本次大賽的“銀獎”。2016年1月參加了在北京舉辦的首屆“海峽春晚”。2016年3月10日受邀出席在釣魚台國賓館由中共中央宣傳部,中央文明辦指導和中國電視藝術家協會等多家單位承辦的“2016社會主義核心價值觀宣傳教育工作會議”的活動。活動中,演唱了喜慶的“節日歡歌”由衷表達了全國人民實現中華民族偉大復興中國夢的強烈情懷!2016年8月,參加了在北京舉辦的《唱響中國》的大型全國聲樂比賽,被文化部大眾音協組委會授予“中國歌壇最佳《金牌歌手》榮譽稱號”。2016年8月再次受邀參加了在香港舉辦的“國際聲樂邀請賽”,取得了本次大賽的《維多利亞皇冠特別獎》。2016年9月應邀參加了“央視”《星光大道》節目並擔任評委出席。2016年10月天津濱海電視台《百姓故事》欄目組,分(上,下)兩集播出了個人專訪。2016年11月受邀錄製了濱海電視台《掌聲響起來》欄目的個人專輯。2016年12月參加了全國公益眾多藝術家演繹的《粉紅盛典健康慈善晚會》的演出。2017年1月再次參加在北京舉辦的第二屆《海峽春晚》。2017年1月參加了全國原創歌曲《環球原創音樂》邀請賽,歌曲《美麗中國》榮獲本次大賽的《金獎》。2017年5月受邀參加了在中央電視台舉辦的“第十七屆中國世紀大採風年度人物總結表彰大會,暨cctv電視人物頒獎盛典”。被授予《中國當代德藝雙馨藝術家》的光榮稱號!2017年8月(代表濱海新區塘沽文化館)參加了由文化部中國大眾音協在北京舉辦的《唱響中國》第二屆大型音樂展演“向祖國彙報”一31省(市)音樂家代表光榮綻放。參賽歌曲《祖國我的最愛》在展演評選中被授予“中國歌壇.金牌歌手”榮譽稱號。2017年10月受邀參加中央電視台錄製的CCTV一3《綜藝盛典》節目,所在“蘭隊”取得最後的《金牌》。2017年11月27日,再次受邀榮登《星光大道》評委席位。2017年12月受邀參加CCTV《全國青少年元旦》晚會。2018年1月受邀參加CCTV《全國青少年春晚》。2018年1月受邀參加CCTV國際中國公益事業大典晚會。

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【統一綠茶】2019年美麗林州全民健步走隆重舉行_ 堆高機

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陽春三月、百花盛開。2019年3月30日上午,由中共林州市委宣傳部、市文明辦主辦,多個部門聯合承辦的2019年“親近自然 共享藍天 生態宜居 美麗林州”全民健步走活動,在紅旗渠•太行大峽谷景區遊客中心隆重舉行。

活動現場

來自全市各鄉鎮、市直各單位、社會團體及群眾4000多名幹部、群眾參加了健步走活動。在紅旗渠迎賓大道,進行了一場“美麗林州—我是行動者”的公益宣傳。

據了解,為深入宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,培育和踐行社會主義核心價值觀,积極推進林州市“雙創”工作,引領全市廣大幹部群眾健康的生活理念和生活方式,大力宣傳展示林州新形象,慶祝建國70周年。在全市營造全民行動,美麗林州從我做起,积極建設富強文明、和諧幸福林州的濃厚氛圍。

啟動儀式上,林州市人大副主任李振為活動致辭。

林州市環保局副局長 魏保軍

林州市環保局副局長魏保軍宣讀全民動手清潔家園倡議書。並號召大家積极參与環保工作。喚起人們保護環境的意識,參与到美麗林州,從我做起。本次活動的舉辦向全市發出了全民攻堅、建設綠水青山,倡導社會各界积極行動起來。

林州市林州市文明辦副主任 郭會生

林州市文明辦副主任郭會生宣讀了,全市“低碳環保 綠色出行”倡議書,號召大家綠色出行。為美麗林州的雙創工作做出自己的一份貢獻。

環保志願者

環保志願者李升榮領讀綠色生態環保志願者倡議書,以自己的實際行動,號召大家從我做起做綠色生態的倡導者、踐行者和推動者。

林州市工會主席 栗旺生

最後, 林州市工會主席栗旺生髮布了出發令。4000多人排起整齊的隊伍,在美麗的紅旗渠迎賓大道宛如一條綠色的長龍,與紅旗渠乾渠相互映襯,形成了一道亮麗的風景線。此次活動從紅旗渠•太行大峽谷景區遊客中心出發,全程約6公里。行走過程中,展示了林州人民的精神風貌,也號召林州人民保護生態、愛護環境,做美麗家鄉的建設者,幸福生活的奮鬥者、新時代的潮流引領者。

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全民健步走途中

騎行隊員

全民健步走途中

全民健步走途中

全民健步走途中

參加活動隊員返回活動現場,進行了豐富多彩的紀念活動。“自力更生,艱苦創業,團結協作,無私奉獻”的林州人民用自己的實際行動參与到了美麗家鄉的建設。

現場綠色出行宣傳互動

現場綠色出行宣傳互動

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企業代表隊

本次活動得到了熱愛環保事業統一企業的大力支持,其中統一綠茶始終以“親近自然”品牌主張塑造清新自然的品牌個性,引導消費者對大自然的追求,為人們美好的幸福生活助力,共同參与家鄉綠色生態的建設與保護。

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※高效率洗滌塔活性碳設備,能去除多少有機溶劑?

1.單純洗滌塔可去除臭味30~40%
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3.可搭配顆粒狀活性碳, 可去除臭味90~98%

乾旱重創澳洲 夏季農作收成預估創新低_示波器

※快速搞懂塑膠射出成型原理

注塑成型為藉由將熔融塑料注射到模具中來生產零件的製造過程。
可以使用多重材料進行射出成型,最常見為熱塑性聚合物。
塑料被送入加熱料管中,利用螺桿混鍊,然後注入模腔,在模腔中冷卻並固化成型。

摘錄自2020年2月18日中央社報導

根據今天(18日)公布的澳洲官方預測,澳洲有史以來最熱和最乾旱的一年已經大幅削減農作收成,夏季產量預估將創下新低。

澳洲農業部表示,預估高粱、棉花及稻米等作物產量下滑66%,這是1980到1981年有紀錄以來最低的水準。

※客製化探針、鐘錶等細小電子零組件車製

探針是晶圓與電子測試系統之間的媒介[1]。探針卡通常直接放在探測器上並用接線連接測試機。它的目的是提供晶片與測試機之間的連結,並完成晶圓測試。通常包印刷電路板和其他要件,這種要件可能是金屬或其他材料。

澳洲農業部統計單位農業資源經濟科學局(ABARES)資深經濟學家柯林斯(Peter Collins)告訴法新社:「這是夏季作物產量同期最低的一年,差距很大。」

澳洲大片農田受3年以上乾旱所苦。2019年降雨量低於1902年的歷史新低紀錄,平均氣溫比2013年的最高溫高出攝氏0.2度。

※測試專家告訴你如何好好使用示波器

示波器主要由電源系統、同步系統、水平偏向系統、垂直偏向系統、延遲掃描系統、顯示系統和標準訊號源等部封包成。

日月光排放廢污水案 高市重新裁罰近4700萬_示波器

飲水機品牌迷思?有牌代表最好?錯! 了解用途才能買對!

飲水機,又稱純水機,是一個機器裡面裝滿了純淨水、礦泉水或其他飲品,供大家飲用的機器。飲水機還有很多種類型,例如噴嘴式飲水機、按壓式飲水機等。跟熱水器不同的是,飲水機會提供兩種不同的水溫給人飲用,機器本身應該有降溫及冷卻,抑或是加熱及保溫的功能。

摘錄自2020年2月18日中央社報導

高市環保局民國102年查獲日月光公司排放含重金屬鎳廢污水污染後勁溪案,裁罰新台幣約1億元敗訴定讞。環保局重新計算裁罰約4700萬元,日月光今天(18日)表示,內部仍在研議是否訴願;若日月光提訴願,環保局表示尊重。

無塵擦拭布各大品牌廠商販售比價網!

丞陽科技為專業無塵室耗材製造及進口商,致力於半導體、封裝測試、面板等大廠,之特殊產品規格開發,
設計製造或進口,並提供無塵室潔淨度及ESD環境的解決方案。

高市環保局今天表示,針對法院判決有疑慮部分,已重新計算,裁罰金額計算方式從原6年改為3年;原認定不法利得污泥單價每噸1萬6733元,重新修正每噸7400元。經多次審議決議裁罰不法利得4695萬1588元。

高市環保局已將重新裁定的處分書函送日月光公司,對於日月光若提訴願,環保局表示尊重。

※影響示波器測試準確度的五大因素

合訊號示波器(MSO)有兩種輸入,一小部分(通常是2個或4個)的類比通道,更多(通常為16個)的部份是屬於數位通道;即,含邏輯分析儀的數位示波器

研究:野火危機影響75%澳洲人 當局支持率暴跌_示波器

※什麼規格的隔熱紙能有效提升冷房效果?

防爆隔熱紙是指墜熱紙本身的外膜,或稱為PET膜,它能緊緊貼住玻璃碎片,當發生碰撞車禍或被歹徒敲打擋風玻璃,玻璃碎片不會脫落飛濺。

摘錄自2020年2月18日中央社報導

澳洲野火延燒5個月,據今天(18日)公布的最新調查,澳洲75%民眾、將近1800萬人自認受到這波致命野火危機影響。調查也顯示,野火這一燒,同時燒掉了政府和煤炭計畫的支持率。

法新社報導,澳洲國立大學(Australian National University)社會研究主筆畢德爾(Nicholas Biddle)表示:「這場火災幾乎影響到每個澳洲民眾,這將會影響我們許多人好幾年。」

※選擇示波器的10 項考量因素

示波器的頻寬定義為訊號衰減3dB時的訊號頻率。若一台示波器頻寬不夠會導致看到的訊號失真,測試不準確。頻寬指標主要體現在衰減器與放大器的指標。即時取樣率體現出示波器的ADC的指標。取樣率通常要大於等於頻寬的4倍。

這項訪問3000人的調查指出,14%成人受到直接影響,他們的房屋沒了或受損,或是全家被迫撤離。

除了近300萬人直接受衝擊,更有1500萬名澳洲人受到間接影響,包括受野火煙霧影響或度假計畫泡湯。

上次大選支持政府的受訪者中,支持新建煤礦場的比例從野火危機前的72%跌到1月的57%。

貨梯使用安全與保養

貨梯已廣泛使用在工廠、倉庫、購物中心、酒店、機場、車站。

桃園市龜山化工廠大火撲滅 環保局鐵腕祭出重罰_茶葉罐

塑膠射出成型模具過程大公開 !

射出成型就是將塑膠(一般為粒料)在射出成型機的料筒內加熱熔化,當呈流動狀態時. 在柱塞或螺杆加壓下,熔融塑膠被壓縮並向前移動

摘錄自2020年2月19日中央社報導

桃園市政府消防局今天(19日)表示,桃園市龜山區大湖路下午發生工廠大火,火舌及黑色濃煙不斷自廠房冒出直竄天際,大火在晚間11時許撲滅,所幸無人受傷受困,起火原因仍在調查中。

大火導致黑色濃煙不斷竄升天際,許多民眾遠在數公里外都可看到,現場更飄散濃厚的化學臭味,路面到處都是黑油。

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紫砂茶葉罐是多孔性材料製成,透氣性非常好,因為罐子多微小氣孔,用來存放茶葉,不僅能保鮮鮮,還能消除茶葉中的異雜味。 但也是因為多孔,所以紫砂茶葉罐容易吸收茶葉的香味。

環保局表示,稽查人員到現場監控空氣品質發現,現場明顯有粒狀污染物及異味散布於空氣造成空氣污染,且未有防制措施,並判定排除有水蒸氣干擾的情形,已違反「空氣污染防制法」,依法告發將可處新台幣10萬元以上500萬元以下罰鍰。

另外,稽查人員現場勘查,在上風處及下風處檢測總揮發性有機化合物讀值皆無明顯異常。環保局指出,火勢停止前,稽查人員仍會在現場持續監控空氣品質。

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隔熱紙起源是從建築隔熱紙開始使用的,之後再延伸使用到車子上。目前在樣式選擇上,建築隔熱紙的樣式遠遠超出汽車隔熱紙許多,但汽車隔熱紙和建築隔熱紙差在哪裡呢? 除了製造上,施工安裝上,汽車適用性會是最大的考慮點。

台南後壁農田疑遭重金屬污染 環保局立案調查_堆高機

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堆高機,又稱叉架起貨機或叉式起重車,香港稱為鏟車,中國大陸稱為叉車,台灣國語稱為堆高機,台語俗稱豬哥(ti-ko),是指工廠、倉儲等地方對成件托盤貨物進行裝卸、堆垛和短距離運輸作業的各種輪式搬運車輛。國際標準化組織ISO/TC110稱為工業車輛。堆高機的發展於1920年代,今天在生產和倉儲運營過程中它已成為不可或缺的設備。

摘錄自2020年2月18日中央社報導

台南社區大學今天(18日)揭露後壁區嘉田村崩埤段農田疑遭重金屬污染,台南市政府環保局也派員趕到現場勘查確認位置,且已立案調查,進行採樣檢驗。

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飲水機的問題主要有三個方面,一是水沸騰溫度不足,絕大多數的飲水機最高溫度是95度,再沸騰溫度是90度,泡茶殺菌的溫度不夠

台南社大今天召開記者會揭露後壁鄉嘉田村崩埤段農田疑遭重金屬「鉻」污染;社大人員指出,此處是2009年1家科技公司租用農地當作不銹鋼爐碴再利用處理場,當時這家科技公司收受其他公司的爐石產品及爐石粉。

台南社大發現,台南市政府雖解除列管,但農地還是遭到污染,農民種植玉米,結果玉米植株死亡,玉米葉還呈現烤焦狀,主因是土壤含鉻影響磷的吸收,土壤更夾雜不銹鋼爐碴,根本不適合植物生長。

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洗滌塔是一種新型的氣體淨化處理設備。它是在可浮動填料層氣體淨化器的基礎上改進而產生的,廣泛應用於工業廢氣淨化、除塵等方面的前處理,淨化效果很好